Anna Krauss: Jesteś laureatką 7. edycji Plebiscytu #LadyBusinessAwards 2023 w kategorii Przedsiębiorcza Kobieta – jakie to uczucie?
Magda Dąbrowska, wiceprezeska Grupy Progres: To dla mnie niezwykłe wyróżnienie, choć jestem ostatnią osobą, myślącą o odbieraniu nagród i byciu w świetle reflektorów. Skupiam się na swojej pracy i wielu projektach, które często wykraczają poza moje obowiązki, np. programach wspierających osoby z niepełnosprawnością, promujących różnorodność czy etykę w biznesie. Bycie laureatką w kategorii Przedsiębiorcza Kobieta to dla mnie nie tylko ogromne zaskoczenie, ale także dowód na to, że wartość i zaangażowanie w biznesie są doceniane niezależnie od płci. Oprócz tego, to także chwila dumy, ale również motywacja do dalszego zaangażowania w rozwój Grupy Progres oraz wsparcie i inspirowanie innych kobiet, aby śmiało mogły realizować swoje cele zawodowe.
Jak to się stało, że związałaś się z branżą HR?
Szczerze mówiąc, branża HR nie była sektorem, o którym myślałam w kategorii mojego wieloletniego rozwoju zawodowego. Szukałam pracy, chciałam uczyć się nowych rzeczy, zdobywać doświadczenie, pracować z ciekawymi ludźmi i realizować projekty zmieniające życie innych osób na lepsze. Po rozmowie rekrutacyjnej wcale nie byłam przekonana, że zostanę przyjęta. Z perspektywy czasu widzę, że sytuacja – te ponad 20 lat temu – nie mogła rozwinąć się inaczej, a związanie zawodowe z branżą HR było dla mnie jak spełnienie powołania. Fascynacja tą dziedziną pchnęła mnie do dalszego pogłębiania wiedzy i zdobywania doświadczenia w obszarze odpowiedzialnego biznesu i zarządzania, legalnego zatrudniania czy różnorodnych miejsc pracy. To połączenie pasji do pracy z ludźmi oraz chęci tworzenia lepszych, etycznych warunków pracy i rozwoju dla wszystkich pracowników skłoniło mnie do podjęcia się tego wyzwania i najlepiej uzasadnia, dlaczego robię to z sukcesem ponad 20 lat.
Jak długo walczysz o równouprawnienie kobiet, o równość i tolerancję?
Praktycznie od samego początku. Walka o równouprawnienie, równość i tolerancję towarzyszy mi przez całą moją karierę zawodową. To dla mnie nie tylko kwestia pracy, ale również wartości, które chcę przekazywać w życiu codziennym. Działałam i nadal działam na rzecz eliminowania wszelkich barier i nierówności w miejscu pracy, dążąc do stworzenia otoczenia, w którym każdy ma równe szanse.
Twoją misją jest mówienie głośno o rzeczach niewygodnych. Czyli na przykład o jakich?
Faktycznie, nie boję się głośno mówić o trudnych tematach i uważam, że jako wiceprezes nie powinnam bać się podejmowania i inicjowania dyskusji o kwestiach, które mogą być uznawane za niewygodne. Obejmują one szeroki zakres tematów, takich jak dyskryminacja, nierówność płacowa, wykluczenie zawodowe, nielegalne zatrudnianie w szarej strefie, ale także kwestie etyki w biznesie. Chciałabym być głosem dla tych, którzy nie mają możliwości mówienia o swoich problemach, nie potrafią się przebić lub nie mają jeszcze na tyle siły i odwagi, by to zrobić, bo po prostu jestem miłośniczką ludzi.
Czy zawsze jesteś wysłuchana?
Staram się zawsze uwzględniać różne perspektywy i opinie oraz z szacunkiem podchodzę do zdania, które wygłaszają inni. Niestety, nie zawsze jestem traktowana w ten sam sposób. Zdarza się bowiem, że napotykamy na opór – szczególnie gdy poruszam tematy uznawane za kontrowersyjne – lub pobłażliwe podejście, niestety najczęściej ze strony mężczyzn, którzy próbują ignorować to, co mówię. Niemniej jednak, to nie zniechęca mnie do kontynuowania walki o sprawy, które uważam za istotne.
Jesteś wiceprezeską Grupy Progres z siedzibą w Gdańsku. Firma specjalizuje się w pracy tymczasowej, rekrutacjach stałych, doradztwie biznesowym i szkoleniach oraz w optymalizacji procesów HR-owych. Jak ze swojego stanowiska postrzegasz rynek pracy w Polsce?
Z mojej perspektywy jest on bardzo dynamiczny i wymaga ciągłego dostosowywania się do zmieniających się warunków oraz rosnących oczekiwań zarówno naszych partnerów biznesowych, jak i kandydatów. Rynek pracy staje się coraz bardziej różnorodny. Coraz mocniejszą rolę odgrywają na nim kobiety. Zaczyna się też poważana dyskusja o walce z dyskryminacją, w końcu powstała Komisja ds. polityki migracyjnej, której mam przyjemność być członkinią, bo przecież obcokrajowcy to grupa, bez której nasza gospodarka i pracodawcy nie dadzą sobie rady. Odnotowujemy też rosnące zapotrzebowanie na nasze usługi, co pokazuje, że firmy szukają wsparcia ekspertów w obszarze HR. Specjalizacja w pracy tymczasowej, rekrutacjach stałych, doradztwie biznesowym i szkoleniach pozwala nam efektywnie pomagać przedsiębiorcom w kilkunastu obszarach od rekrutacji, zatrudniania i utrzymania pracownika, przez legalizację pracy obcokrajowców oraz wszelkie kwestie kadrowo-płacowe, aż po doradztwo biznesowe w zakresie planowania struktury organizacyjnej.
Ekspertom Grupy Progres zaufało 1500 firm; rocznie zatrudnia 20 tysięcy pracowników. Odniosłaś sukces – ciągle się rozwijasz?
Nie wyobrażam sobie stania w miejscu, zresztą świat zmienia się tak szybko, że muszę i chcę się rozwijać razem z nim. Zaufanie, jakim Grupę Progres obdarzyło ponad 1500 firm, ale również zgłaszający się do nas kandydaci, a rocznie zatrudniamy 20 tysięcy pracowników, nie pozwala mi spoczywać na laurach. Sukces tylko pcha mnie do rozwoju takiego jak np. prowadzenie przedstawicielstwa Polsko-Ukraińskiej Izby Gospodarczej. To też ważny dla mnie projekt. Dlatego ciągle szukam nowych rozwiązań, analizuję zachodzące na rynku zjawiska, obserwuję co dzieje się w Polsce i na świecie, i dostosowuję naszą organizację do zmieniających się realiów.
Wprowadziłaś do swojej organizacji Kodeks etyki. Widzisz efekty?
Wprowadzenie Kodeksu etyki do naszej organizacji było kluczowym krokiem w budowaniu zaufania i transparentności. Obserwujemy pozytywne efekty, zwłaszcza w kształtowaniu kultury organizacyjnej opartej na wartościach i etyce. Co więcej, wielu kandydatów i pracowników docenia standardy i zasady, które obowiązują w naszej firmie. Chętniej angażują się w jej rozwój, chcą z nami pracować, a przede wszystkim nie boją się mówić o swoich problemach i potrzebach, a to znak, że czują się w naszej firmie bezpieczni.
Twoją misją jest mówienie głośno o rzeczach niewygodnych, a czasami niepopularnych. Jak widzisz Polskę w kontekście europejskim, jeśli chodzi o etykę?
Patrząc na Polskę w kontekście europejskim, widzę zarówno wyzwania, jak i pozytywne zmiany związane z etyką. Jednak przed nami jeszcze wiele pracy, zwłaszcza w obszarze równości płci i tolerancji, etyki biznesu, różnorodności, legalnego zatrudniania obcokrajowców czy kwestii dotyczących osób z niepełnosprawnością, również tą niewidoczną. Kluczowe jest ciągłe podnoszenie świadomości społecznej na te tematy.
Jakie masz plany zawodowe?
Moje plany zawodowe obejmują dalszy rozwój Grupy Progres, w tym poszerzanie naszej oferty i zacieśnianie współpracy z klientami. Chciałabym jeszcze bardziej zaangażować się w projekty społeczne wspierające równość i etykę w biznesie. Planuję też działania, których celem będzie wspieranie kobiet w rozwoju zawodowym, nie tylko tych z naszej firmy, ale także z innych organizacji. Wolałabym jednak jeszcze nie mówić o szczegółach tych projektów, bo pracujemy nad ich udoskonaleniem. Z pewnością będziemy o nich komunikować, gdy tylko moje plany zacznę wcielać w życie.
Oczyszczasz się emocjonalnie robiąc rundkę samochodem.:) Stosujesz jeszcze jakieś techniki?
To, co muszę podkreślić, to fakt, że potrafię odpoczywać, dbam także o siebie, swoje zdrowie i równowagę psychiczną, chociaż wcześniej stawiałam je na ostatnim miejscu. Zawsze było coś ważniejszego do zrobienia. Na szczęście to się zmieniło. Nie pozwalam już, by stres oraz przebodźcowanie wpływały na moje życie. Dlatego wybieram różne metody oczyszczania emocjonalnego i wspierające zachowanie równowagi psychicznej. Oprócz jazdy samochodem, regularnie uprawiam aktywność fizyczną, spędzam czas z bliskimi, pracuję z terapeutą, a czasem „uciekam” gdzieś i bez wyrzutów sumienia robię coś tylko dla siebie.
Prywatnie mówisz o sobie, że jesteś szczęśliwą kobietą, mamą i partnerką – jakie masz plany i marzenia?
Mój plan to nieodkładanie życia prywatnego na później, chcę uczestniczyć w codzienności moich córek, być z nimi w każdym momencie, obserwować, jak się rozwijają, wspierać w trudnych chwilach i cieszyć się wspólnie, gdy odniosą sukces. Jestem w bardzo dobrym momencie mojego życia, chcę poznawać świat, pokazywać jego różne oblicza moim dzieciom, żeby nie tkwiły w złotej klatce. W planach mam kontynuację rozwoju osobistego. Chcę być nie tylko liderką w biznesie, ale także silną i zrównoważoną kobietą, która nie dominuje w związku i rodzinie, ale potrafi tworzyć partnerskie relacje i wspierać swojego partnera i inne bliskie osoby w mądry sposób – taki, którego oni potrzebują.
Dziękuję za rozmowę.
Więcej o karierze i biznesie znajdziecie tutaj.
